非禮

　　楚天金報訊 據《經濟觀察報》報道 我國收入分配改革總體方案出台已逾一年，目前由人社部制定的相關配套方案已上報國務院，預計年內將有望對外公開。
　　據瞭解，上述配套方案主要是集中在工資收入分配、養老保險制度改革兩方面。
　　工資收入分配改革遵循的基本原則是“提低、控高”，“提低”重點維護的是低收入職工的利益，“控高”則是針對國企，特別是央企高管的畸高薪酬。
　　在工資收入分配製度改革之外，按照國務院要求，2013年人社部還起草了養老金頂層設計方案，主要是解決機關事業單位與企業之間的“雙軌制”問題，方向是：逐步提高企業職工的養老金，但確保公務員、事業單位人員待遇不降低。
　　今年全國兩會前，我國公佈對新農保、城居保兩項制度的合併，以及城鄉居民、城鎮職工養老保險之間的銜接暫行辦法，這也是養老金頂層設計方案中的部分內容。
　　中國人民大學農業與農村發展學院副院長鄭風田、中國社科院農村發展研究所研究員李國祥等專家認為，新農保、城居保兩項制度合併之後，城鄉居民基本養老金標準還是55元，與企業職工養老金相差二三十倍，與公務員享受的養老金待遇更是沒法相比，效果並不明顯。
　　（原標題：擬確保機關事業單位養老待遇不降）