楚天金報訊 據《經濟觀察報》報道 我國收入分配改革總體方案出台已逾一年,目前由人社部制定的相關配套方案已上報國務院,預計年內將有望對外公開。
  據瞭解,上述配套方案主要是集中在工資收入分配、養老保險制度改革兩方面。
  工資收入分配改革遵循的基本原則是“提低、控高”,“提低”重點維護的是低收入職工的利益,“控高”則是針對國企,特別是央企高管的畸高薪酬。
  在工資收入分配製度改革之外,按照國務院要求,2013年人社部還起草了養老金頂層設計方案,主要是解決機關事業單位與企業之間的“雙軌制”問題,方向是:逐步提高企業職工的養老金,但確保公務員、事業單位人員待遇不降低。
  今年全國兩會前,我國公佈對新農保、城居保兩項制度的合併,以及城鄉居民、城鎮職工養老保險之間的銜接暫行辦法,這也是養老金頂層設計方案中的部分內容。
  中國人民大學農業與農村發展學院副院長鄭風田、中國社科院農村發展研究所研究員李國祥等專家認為,新農保、城居保兩項制度合併之後,城鄉居民基本養老金標準還是55元,與企業職工養老金相差二三十倍,與公務員享受的養老金待遇更是沒法相比,效果並不明顯。
  (原標題:擬確保機關事業單位養老待遇不降)
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